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週休3日制の企業はどのくらいあるの?導入方法は?

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先日、週休3日にした旅館の成功例がテレビで取り上げられました。
「そんなうまい話、本当にあるの~!?」と半信半疑だった日本の方々も、
本当にうまくいっている企業があると聞いてどうですか?
本当にそれが可能であるなら、休日出勤しろと絶対言われなければ、あなたは、

週休3日制の企業に務めたいですか?それとも、

やっぱり週休2日制がお好きですか?

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週休3日制の企業ってどのくらいあるの?

週休3日なんて所詮夢物語。そういう声が今でもたくさんあります。

そんな中、週休3日でも上手くやっている企業があるという事が、

少しずつ分かってきました。

「週休3日制」を導入している企業は、すでに8%ほどあるそうです。

これを多いとみるか少ないとみるかは別として、

週休3日制が夢物語ではない、ということが証明されつつあります。

週休3日制導入方法

「週休3日制を導入する」と聞いて、まず思うのは、

① 週4日ので仕事をするってことは、どうせ残業が増えるのでしょう?
② 週4日しか働かないのだから、お給料は減るのよね~。

ということですよね。

実際には、次のようなタイプの週休3日制があるようです。

①労働時間を一日10時間にする。給料変わりなし。
・ユニクロ
・ウチヤマホールディングス
・株式会社トットメイト

②労働時間は1日8時間。給料は減額。
・ケンタッキー・フライド・チキン

③労働時間は1日8時間。給料変わりなし。
・株式会社サタケ

④週休2日だけれど、もう一日を「自由に勤務できる日」と定義。
・クリエイティブアルファ

失敗あり、試行錯誤もしながら、今の形に落ち着いてきたようです。

③のような制度を導入する企業は、いい人材をゲットできる会社になり、

会社を辞める人がいなくなることで、企業にとってプラスも大きい、という考えのようです。

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確かに、週休3日になった上に、お給料はそのままだったら、辞めることは考えないでしょうね。

週休3日が実現したら・・・

ところで、週3日になったら、あなたは何をしますか?

もっと旅行に行きますか?
家の掃除や整頓をしますか?
BBQなどをして楽しみますか?
もっと自分の人生を豊かにするために、学びますか?
もっと本を読みますか?
趣味にもっと時間を注ぎますか?
家族との時間を増やしますか?
新しいビジネスを始めますか?
休みが同じなら同僚ともっとコミュニケーションをとりますか?

やりたいことが次から次へと出てくるかもしれませんね。

いずれにしても、お金を使うようになるでしょうし、

もっと人と関わったりするのではないでしょうか?

経済にも、もしかしたら少子化にも?!いい影響があるかもしれません。

日本人は、身を粉にして働く習慣が身についてしまっていますが、

いろいろな国を見渡せば、仕事だけで終わっていく人生を良しとしている国はありません。

ヨーロッパなどは、年に一度は一か月近いバケーションを取るのは普通の事です。

そのために働いているのです。

日本人はどうでしょう?

一か月も仕事をお休みしたら、同僚に迷惑をかけるから申し訳ない。

戻る席が無くなっているかもしれない。

そう思いますね。

まとめ

週休3日制が実現したり、副業を解禁する企業が増えたり、

アルバイトでも有能なベテランさんには高い時給を払ったり、

そんな経営者からすると一見すると損をしそうな事が、

実は人のモチベーションやパフォーマンスを上げたり、

その会社に有能な人材を呼び込んだり、辞める社員を減らしたり、

といった良いサイクルを生み出すきっかけになることもあります。

週休3日制は、日本では前例のない事だけに、

導入するのが怖いということもあるでしょう。

しかし、もし実現したら、

日本は大きく変化し、これこそ働き方改革になるのではないでしょうか。

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