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残業を減らすメリットとは?社員の本音は??

投稿日:2017年4月20日 更新日:

平成27年3月に閣議決定された「少子化社会対策大網」。

その重点目標の中には「男女の働き方改革」という項目が含まれ、

長時間労働の是正や、職場環境整備について触れられています。

少子化を変えていくために、働き方も変えていく必要がある、ということに、国も気づいたようです。

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残業を減らさない企業が抱える問題は?

残業を減らす、ということについては、未だに様々な意見があります。

企業経営者の方々にとってみれば、

残業が規制されることで、売上や利益に悪い影響があるのではないか、という懸念があります。

ここで、残業のある企業が抱えるデメリットを、あえて箇条書きにしています。

〇睡眠時間が減り、疲労が蓄積することで、働く効率が落ちる。

〇効率が悪い事も手伝い、残業が増え残業手当の支払いが増える。

〇女性の育児問題だけではなく、男性社員でも介護などで残業できなくなった時の対応が難しい。

ざっとこれらの事があげられます。

特に、一つ目については日本の社会問題ともいえる分野で、

様々な心的疾患を耳にします。

そして、この3つのデメリットからイメージされるは、人々の暗く活気のない顔。

これこそが、この企業のイメージにつながります。

残業が多い!といういう言葉から、生き生きとした人々の姿はイメージされないのです。

残業を減らすメリット

最近では、残業を減らす取り組みをしている会社もたくさんあるようです。

それらの取り組みを見ていると、

とにかく生き生きと効率的に働く社員の姿が浮かんできます!

「こういう会社で働きたいな~」と、若者たちが就職を希望する理由もわかります。

ここで少し、様々な企業の「残業を減らす」取り組みを見ていきたいと思います。

〇退社時刻を一人ひとりが毎朝宣言!(NECビッグローブ)

みんなの前で宣言したからには、きちんと仕事をこなし、宣言した時刻には退社したい!という気持ちになる。

〇19時には会社の電気が消える!(カヤック)

カヤックでは「水曜日は19時に会社を(一部残して)消灯する」というルールを適用しているそうです。

〇18時に全員退社!(クラシコム)

この会社は、18時に退社するにも関わらず、売り上げが160%と、伸び続けているとか。

その他、
〇ホワイトボードに各メンバーの1日のタスクを付箋に書いて貼付ける。

その付箋を見ることで誰がどれくらいタスクがあるのかを把握しやすい。

もし、1人の負荷が多ければ、他のメンバーにお願いすることができる。

などなど。もっと面白い取り組みもあるようです。

これらの取り組みを見ていると、時間内に終わらせよう!という社員の顔や姿がイメージされます。

残業手当の支払いが減るというメリットもありますが、

最も大きいメリットは、社員が生き生きと働くことではないでしょうか。

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生き生きと働ければ、効率も上がり、アイディアなども出やすくなります。また、

会社のイメージが良くなれば、より優秀な人材が入ってくるようになるでしょう。

より良い取り組みをしながら、その明るく活気のあるイメージを発信していくことで、

会社のイメージアップにもつながります!

残業を減らす?!社員の本音は??

社員の健康管理のためにも、残業ゼロに向けて取り組みを始めよう!

そう考えた始めたやさき、思いがけない障害が立ちはだかることがあるようです。

その障害とは、社員の気持ち です。

残業がゼロになってうれしい!という社員ばかりではないのですね。

残業が無くなっては困る、そんな意見の裏側には、

「時間内に終わらせるというプレッシャーが常にあるとつらい」

「帰る時間の裁量を与えてもらいたい」

「一定時間内に仕事が終わる、仕事が終わらない、という能力差が明白になってしまう」

「残業代をあてにして生活設計しているので、残業代がないとたいへん困る」

などの理由があるようです。

確かに、決められた時間内にやるべきことを終えるというプレッシャーが常にかかると、

毎日それなりの緊張感の中で仕事をしなければならなくなります。

ただ、裏を返せば、今は、緊張感なく、ゆっくり仕事をしている、ということもできます。

こんな風に考えると、ますます残業は無駄なのではないか、と思わされます。

長い時間残業する人は偉い!!という時代は終わりをつげ、

一定時間の中でどのくらい効率よく働けるかという事が評価される時代が

やってくることになるのでしょうか。

ちなみに、イトーヨーカ堂では、店ごとに残業時間を調べ、

店舗運営の効率をチェックしているそうですが、

労働時間が長い店舗ほど、売上が少なく、食品の廃棄ロスが多いのだそうです。

まとめ

残業がゼロになると困る、という意見の中に、

「夫が早く帰ってきたら困る」というものもあるようです。

フィンランドでは、4時に退社して、それ以降は家庭の役割を果たす、

というのが普通のようです。

一見、「うらやましい」と思うのですが、フィンランドでは離婚率50%。

離婚率が高い。

早く帰り、家で夫婦ともに過ごす中で、見たくない部分が見えたりする。

このことが離婚の原因の一つともなり得るそうです。

日本はどんな方向に舵をきっていくのでしょうか。

閣議決定された「少子化社会対策大網」は、

私たちの生活をより良いものにする機能を果たしてくれるのでしょうか。

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